При реорганизации могут ли уволить женщину в декретном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления.

Могут ли сократить в декретном отпуске

Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет.

Прошло полгода, но мне никто не перезвонил. Когда позвонила я и сказала, что мне нужно новая справка о доходах, мне сказали, что та бухгалтер уволилась, а про меня там никто не знает, предложили прийти и забрать трудовую книжку, так как я не пришла в тот день, когда всех увольняли и принимали в новую организацию.

После моего отказа забрать трудовую книжку - начали пугать прокуратурой, потом тем, что ее вообще скорее всего потеряли. А в итоге сказали, что сделали там запись о том, что я у них работаю, но официально это не так: Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость?

Ответ Здравствуйте! Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование действие трудового договора работника продолжается.

Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников п. При реорганизации юридическое лицо также прекращается. Одновременно, возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия, допускается только при сокращении штата или численности работников.

Право определить численность и штат работников принадлежит только собственнику или уполномоченному им органу. Также в ст. О предстоящем увольнении работника персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Таким образом, анализируя Ваш вопрос и действующее законодательство Украины, делаем выводы, что в отношении Вас было грубо нарушено законодательство Украины, которое регулирует трудовые правоотношения.

Могут ли уволить в декрете?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Во время моего декретного отпуска произошла реорганизация нашей организации. Начальник отдела кадров говорит о том, что я не должна была выходить, так как они этого не хотят, хотя я по закону имею на это полное право. Он говорит, что все сотрудники переведены в новую организацию, а я числюсь в старой, и если он подпишет этот приказ, то я выйду и буду одна висеть в старой организации и ни начальников, ни работы у меня не будет. Как такое может быть?

Увольнение декретницы при упразднении предприятия.

Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос. Права женщины Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено трудовым Кодексом РФ со следующими категориями граждан: Исключений здесь всего два:

Переводится ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске при реорганизации компании автоматически?

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем. Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию? После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Олег Эдуардович За время нахождения женщины в декрете и по уходу за ребенком с местом её работы может произойти все что угодно — от его реорганизации до ликвидации. Главное правило, о котором здесь следует помнить — это ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины. Таким образом, только полная ликвидация предприятия может лишить женщину места работы.

Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Узнайте тут.

Сокращение во время декретного отпуска

Здравствуйте, Да, Вы все верно понимаете. Уволить Вас в соответствии со ст. Поэтому в больничном можете спокойно указывать место реорганизуемой работы. Как только декретный больничный Вам дадут, то можете предъявить его по месту работы. Если откажутся принимать, то можете подать на них жалобу в прокуратуру , либо подать больничный на оплату в ФСС напрямую.

Декретный отпуск и увольнение в связи с реорганизацией

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения.

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности. Он может длиться от дней до

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Согласно Трудовому кодексу , уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель. Исключениями являются: Увольнение в декретном отпуске возможно по собственному желанию. В этом случае женщина должна написать письменное заявление на имя руководства организации. Также существуют причины, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника. Это случаи:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Януарий

    Очень распространенная тема, это факт

  2. nsulfirsnan

    Допоки не істребити жидів у владі, покращення для українців не буде! Буде лише гірше і гірше. Жиди винищують українців в Україні, тому, що хочуть переселення жидярії(з пустельних земель до родючиш, мальовничих українських! Територія України їм потрібна і декілька мільйонів обслуги!

  3. Мстислава

    Пока комуто это выгодно, русия будет в долгах!

  4. adbulute

    Вопрос по авто на евронерах.

  5. perabkeyri

    Лайк и подписка.

  6. Дементий

    Лайк за позитивчик в конце.

  7. Доминика

    Видосы супер как с Вами связатся нужна Ваша консультация

  8. Стела

    Спасибо за видео

  9. Ангелина

    Ситуация чуть интересней. АЕС структура, организованная российскими спец службами-классика жанра, когда запрос на скучковатся спец службы используют в своих интересах, подставляя во главу своего человека. Создана эта структура с целью раскачивать лодку и показать что государство не в состоянии навести порядок-не состоялось. Не исключаю что при помощи провакаций будет спровоцирован силовой конфликт. В общем следим за бородачем , что он будет исполнять дальше под московскую дудку.

  10. Нинель

    Спасибо,очень интресно,отличный канал у вас,какие еще льготы можно получить от нашего государства?

  11. dwatzamy

    Как всегда всё чётко, по делу и понятно. Спасибо за информацию.

  12. lenpoutede92

    Сделай плиз ролик про налог на недвижимость, можно ли его не платить и какие будут последствия.

  13. Борислав

    Вообще я даю деньги в долг без расписок-просто это стремно расписки брать с друзей. из меня скота хотят сделать что ли

  14. sinmaiga

    Я так понял этим законом, легализуют шантаж.и породят новую коррупционнкю схему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных