Можно ли разбить рабочий день на 4 части

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бухгалтер и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день http: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Имеет ли бухгалтер предприятия право на 7-дневный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Для начала немножко теории. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормировать время их трудового процесса см. Конкретный перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном трудовом договоре предприятия. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени.

Разделение рабочего дня на части. Необходимость, или прихоть?

Добавить Анонимный гость, 14 апреля Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время, нужное работнику в соответствии с графиком отпусков , а другую во время, удобное руководителю например, с 15 по 30 января?

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Ненормированный рабочий день: Разделение рабочего дня определенных категорий работников вводится для рационального использования рабочего времени с учетом специфики труда в некоторых организациях. С 1 июля новый ГОСТ. Рабочий день может быть разделен на части: Например, увеличение количества пассажиров на городском транспорте в утренние и вечерние часы требует привлечения к работе большего числа водителей, чем в обеденное время.

Водители трамваев и троллейбусов п. Водители автобусов, работающие на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах п. Члены экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ при выполнении авиационно-химических работ п.

Работники железнодорожного транспорта, работающие в должностях специалистов, обслуживающих служебные и специальные вагоны, а также пассажиров п. Работники метрополитена, непосредственно связанные с обслуживанием пассажиров, работники локомотивных бригад п. Воспитатели, осуществляющие педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста в школах-интернатах, детских домах, интернатах при общеобразовательных учреждениях п.

Работники связи: Начальники отделения связи. Операторы связи: Сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи.

Почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств. Инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утв.

На сколько частей можно разделить рабочий день? Теперь определим количество частей, на которые может делиться рабочий день работника, и их продолжительность. Раз в законе нет никаких ограничений, то можно предположить, что рабочий день сотрудника реально разделить на множество маленьких частей.

Теоретически, конечно, можно, но такое разделение не приведет ни к положительному экономическому развитию, ни к благоприятному психологическому климату на предприятии. Напротив, это негативно отразится на производственном процессе. На практике чаще всего рабочий день делят на две части. При работе в режиме разделения рабочего дня на части: При определении количества частей рабочего дня и их продолжительности желательно, чтобы части рабочего времени были равны друг другу.

И конечно же, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Решение вопроса о количестве частей рабочего времени обычно исключительная компетенция работодателя ст. Однако в отдельных отраслях, а также отдельным категориям работников составляющие режима рабочего времени устанавливаются нормативными актами органов исполнительной власти.

ПРИМЕР Так, водителям трамваев и автобусов с их согласия рабочий день смена может быть разделен на две части, что прямо указано в п. Не забываем про иные перерывы В течение рабочего дня работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут.

Он в рабочее время не включается и не оплачивается ч. Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем ч.

Перерыв для отдыха и питания может быть предоставлен в любой из частей рабочего дня. ПРИМЕР Так, работникам метрополитена, непосредственно связанным с обслуживанием пассажиров, рабочий день может быть разделен на части, между которыми устанавливается один или два перерыва.

В указанные перерывы включается время перерыва для отдыха и питания п. ПРИМЕР Водителям трамваев и троллейбусов при разделении рабочего дня на части устанавливается перерыв между сменами не позже чем через 4 часа после начала работы.

При этом продолжительность перерыва между частями рабочего дня смены должна быть: Как оплачивается труд при разделении рабочего дня на части? Настало время определиться с учетом рабочего времени и с условиями оплаты труда сотрудников, чье время работы разделено на части.

Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт разрабатывается с учетом требований соответствующих положений Законодательством предусмотрена возможность повышенной оплаты труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

К таким условиям относится и наш случай с разделением рабочего дня на части. Размеры соответствующих выплат могут быть зафиксированы сторонами в коллективным договоре, трудовых договорах, а также работодателем в локальных нормативных актах.

Как оформить документы? Мы уже определились, что рабочий день некоторых наших сотрудников будет разделен на части. Знаем и количество частей, и число перерывов.

Согласны доплачивать. Теперь решение нужно воплотить в жизнь, т. Шаг 1. Для начала все наши задумки отразим в проекте локального нормативного акта.

В нем необходимо установить: Шаг 2. Проект локального нормативного акта необходимо направить в профком для получения мотивированного мнения. Через пять рабочих дней вы должны его получить. Если профком не согласен с проектом локального нормативного акта полностью или частично, обязательно пытайтесь договориться!

На это у сторон социального партнерства имеется три календарных дня. Если все же согласие в итоге не достигнуто - оформляйте протокол и принимайте локальный нормативный акт.?

Шаг 3. Локальный нормативный акт утверждается руководителем организации личным грифом утверждения в правом верхнем углу документа или путем издания приказа п.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Приказ об утверждении локального нормативного акта Увеличить изображение Шаг 4.

После утверждения локального нормативного акта знакомим с ним работников и получаем от них необходимое согласие на работу в таком режиме, как этого требует трудовое законодательство. Шаг 5. Условия о новом режиме рабочего времени, времени отдыха и доплатах оформляем дополнительным соглашением к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о разделении рабочего дня на части фрагмент Сотрудникам, вновь принимаемым в организацию на должности, на которых предусмотрено разделение рабочего дня на части, указанное условие будет устанавливаться автоматически при заключении трудового договора.

Трудовой договор с условием о разделении рабочего дня на части фрагмент.

Дополнительный отпуск

Статья Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи , приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оформление отпусков Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Как сделать отметку о прогуле в табеле учета рабочего времени? Вопрос Организация принимает на работу сезонных работников на время отопительного сезона на должность Оператор газовой котельной. Возможно ли если да, то каким образом разбить на части эти 10 рабочих часов в течении суток, например, следующим образом: Заранее спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Статьей ТК РФ установлено, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части. При этом надо соблюдать следующие правила:

5 важных изменений в Трудовой Кодекс: как работать по-новому

Аудитор-эксперт Проанализируем внесенные изменения в части установления неполного рабочего времени и правила оплаты сверхурочной работы. Обновленная редакция ст. В обновленной редакции ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Таким образом, 4-х часовой рабочий день работницы разделен на 2 части. Новая редакция ст. Напомним, что инициатором установления неполного рабочего времени может быть как сам работник, так и работодатель.

Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. Смотрите ФЗ "Об образовании в РФ " Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Статья Разделение рабочего дня на части Статья

Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право В каких случаях работодатель может разделить рабочий день на части? В каких случаях работодатель может разделить рабочий день на части?

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Ненормированный рабочий день: Разделение рабочего дня определенных категорий работников вводится для рационального использования рабочего времени с учетом специфики труда в некоторых организациях. С 1 июля новый ГОСТ. Рабочий день может быть разделен на части: Например, увеличение количества пассажиров на городском транспорте в утренние и вечерние часы требует привлечения к работе большего числа водителей, чем в обеденное время. Водители трамваев и троллейбусов п. Водители автобусов, работающие на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах п. Члены экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ при выполнении авиационно-химических работ п.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Здравствуйте,мы работаем по 12 часов,а оплачивают нам 11,правомерно ли это,час они убирают на обед

Разделение рабочего дня на части Режим рабочего времени — важная часть трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Его регламентирует статья Трудового кодекса РФ. Исходя из производственной необходимости, возможны следующие варианты: Также возможны рабочая неделя с выходными по скользящему графику и неполная рабочая неделя; - в отдельных случаях для некоторых категорий работников оговаривается ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время и сменная работа:

Статья Разделение рабочего дня на части Комментарий к статье 1. Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы. Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов.

Актуально на: Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Тамара

    Есть ещё кофейни и разливайки ,люди будут идти.)))))))))

  2. guecramtualli

    Мой отец долго работал судьёй, до этого при союзе был зам начальника ОБХСС. Так он мне с детства говорил, что в милиции нельзя говорить правду. И если стоять на своем то до конца, пусть вам обещают всё что угодно, нельзя вестись на это.

  3. Майя

    Угроза убийством тяжкий состав? Посмотрите лишний раз в УК

  4. lighdictpidull

    Если кому заняться не чем, то прокуратуру разгоните, вот уж действительно бесполезный орган )))

  5. anlebudtimm

    Не согласен. Брать или не брать кредит это крайности. Если по взрослому то должна быть умеренная золотая середина.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных