Можно ли изменять штатное расписание в школе прсле начала учебного года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Кроме того, в нем устанавливается размер надбавок к должностным окладам, а также стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых действующим законодательством или самим работодателем. Снижение размера заработной платы, которое расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, в соответствии со ст.

Следует понимать, что такая должность вводится независимо от количества классов. В пределах указанных норм при наличии 21 и более классов должно быть введено не менее 0,5 штатной единицы должности заместителя директора по воспитательной работе. То есть Типовыми штатами предусмотрено обязательное введение должности заместителя по воспитательной работе при наличии 21 и более классов ранее такая должность устанавливалась при наличии 25 и более классов.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Всё приказы касательно внесения определённых изменений или же относительно составления нового ШР хранятся в отдельной папке в отделе кадров не менее 5 лет. По истечении указанного срока документы передаются в архив, где находятся постоянно. В случае возникновения каких-либо вопросов, ШР выдаётся на руки руководителю или уполномоченному им должностному лицу.

Структура приказа Приказ об утверждении расписания имеет следующие конструктивные особенности: Полное наименование предприятия, в том числе и организационно-правовая форма.

Местоположение главного управления предприятием. Дата составления и номер распоряжения. Порядковый номер распоряжения, согласно очерёдности внутреннего документооборота.

Пример приказа об утверждении Содержание распорядительного акта включает следующие пункты: Дата и номер утверждаемого расписания приложение. Инициалы, должность и подпись руководителя организации. На какой период составляется? Ответ на поставленный вопрос довольно однозначен.

Всё зависит от того насколько существенны изменения, которые следует закрепить в расписании. Данный документ составляется, по сути, при возникновении необходимости — изменения количества сотрудников в штате или иных обстоятельств, и не требует соблюдения строгой периодичности оформления.

Тем не менее, в большинстве случаев, данный документ составляется один раз в год. Кто утверждает документ в ООО? ООО общество с ограниченной ответственностью — это форма организации предприятия, участниками которого являются учредители.

Бытует ошибочное мнение, что учредители имеют право на утверждение ШР предприятия. Такой вариант возможен только тогда, когда данный пункт прописан в Уставе компании. В противном случае, процедура утверждения имеет аналогичный алгоритм действий, как и в любой другой организационно-правовой форме компании.

Из этого следует, что утверждает расписание — руководитель организации, и, более того, данный процесс может проходить даже без предварительного согласования с учредителем опять же, если иное не отражено в Уставе.

Процедура утверждения приказа о расписании в школе Школа — это муниципальное общеобразовательное учреждение, которое имет совершенно иную структуру организации, чем рассмотренные ранее примеры юридических лиц.

Так, например, в большинстве случаев ШР оформляется на календарный год, то в школе, данный период ограничивается учебным годом, продолжительность которого составляет временной промежуток — с сентября по июнь.

Пример для школы При составлении ШР в школе следует использовать такие документы, как: Устав общеобразовательного учреждения. Бумаги, определяющие структуру и численность штатных единиц. Типовые документы. Расчёт размера заработной платы, включая надбавки, на каждого сотрудника.

ШР в обязательном порядке должно отражать информацию о сотрудниках, трудящихся по совместительству. Данная категория указывается равно с основными работниками.

Также необходимо уделить особое внимание специфическим особенностям учебной деятельности. Так, например, у школы может возникнуть потребность в дополнительных специалистах, в связи углублённым изучением некоторых предметов. Следует отметить следующее: В обратном случае, составление Т3 — обязательства, которые необходимо выполнить.

Большинство решений в школе принимается путём издания распоряжений. Этим вопросом занимается отдел кадров или бухгалтерия. Приказ, в обязательном порядке, должен содержать стандартные сведения: Номер и дату составления.

ФИО и подпись директора общеобразовательного учреждения. В расписании обязательно следует отразить любые изменения, касающиеся изменений количества штатных сотрудников, должностей или размера заработной платы и др.

Правила составления приказа В случае возникновения необходимости введения нового расписания, составляется приказ и руководителю или же уполномоченному лицу требуется его утвердить, поставив подпись, что позволяет вступить в силу нововведениям.

Как мы говорили выше, документ не имеет строго определённого срока действия, тем не менее при замене ШР на новое расписание оформляется в новой редакции, после чего утверждается новым распоряжением. Если на предприятии происходят изменения кадрового состава, что требует внесения соответствующих поправок, эти вопросы можно урегулировать следующим образом: Утвердить расписание, с помощью издания приказа.

Утвердить новую редакцию, непосредственно, самого ШР. Следующим шагом, при любом из предложенных вариантов, станет издание распоряжения, где следует указать причины, повлекшие изменения или введения нового документа.

Как видите, законодательство не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в документообороте компании, тем не менее можно увидеть несомненные преимущества, если такая бумага всё-таки имеется. Данный документ действительно помогает отслеживать динамику трудовой деятельности предприятия, благодаря чему достигается оптимизация основных процессов предприятия.

Для придания документу статуса нормативного, его нужно ввести в действие, согласно правилам установленным законом. Часто для этого достаточно издать приказ об утверждении штатного расписания.

О штатном расписании Нормы ТК РФ закрепляют обязательность соответствия наименования профессии и предусмотренного для нее размера оплаты труда тем значениям, какие указываются в заключаемом с работником трудовом соглашении.

Кроме этого, штатное расписание содержит данные о необходимом количестве единиц трудовых ресурсов по каждой специальности. Все это определяет важную роль акта для осуществления планирования предстоящих расходов, принятия решений для управления бизнесом, и для обоснования производимых предприятием расходов.

Поэтому многие проверки контролирующих органов власти часто требуют предоставить в пакете обязательных документов при проверке именно штатное расписание. При разработке штатного расписания могут привлекаться специалисты различных направлений — юристы, экономисты, технологи, кадровые работники и т. Часто действие этого нормативного локального документа рассчитано на один календарный год.

Но для субъектов малого предпринимательства он может действовать и несколько лет. Как утвердить штатное расписание Органы статистики утвердили для штатного расписания специализированную форму, которой субъект бизнеса может придерживаться или использовать свою, созданную на основе стандартной, но с учетом особенностей своего производства.

После того как проект этого акта будет создан и согласован со всеми специалистами, если на предприятии существует профсоюзные органы, то он должен отправляться им для ознакомления.

Они могут сразу же согласиться с ним или же иметь возражения. Если руководство примет их, проект будет дальше дорабатываться. Администрация может ввести штатное расписание, даже если оно получило возражения со стороны профсоюза.

Для придания акту законной силы его можно ввести с помощью создания документа приказ о штатном расписании. Данное распоряжение директора имеет произвольную форму, и оформляется в основном на фирменном бланке компании.

Подготовкой данного документа занимается либо кадровая служба, либо делопроизводитель. Если штатное расписание вводится распоряжением руководства фирмы, то оно обязательно должно быть включено в приказ в качестве приложения.

В дальнейшем приказ передается для визирования директору, после чего он регистрируется в соответствующей книге. Так как этот документ входит в состав внутренних нормативов, с его содержанием обязательно надо произвести ознакомление всех работников компании.

Данное мероприятие можно осуществить с помощью специальных ознакомительных листов либо с применением журнала ознакомления. Руководству компании нужно помнить, что как только работник запросит штатное расписание для ознакомления, то этот документ или его копия должны быть ему предоставлены.

Когда вводится новое штатное расписание взамен старого, то предыдущее необходимо признать утратившим силу. Это можно сделать в распоряжение директора на ввод нового.

Скачать образец приказа Скачать приказ об утверждении штатного расписания на год образец в формате Word. Как правильно составить приказ об утверждении в организации штатного расписания Закон не определяет, что приказ об утверждении нового штатного расписания должен иметь какую-либо фиксированную, строгую форму.

Наибольшим удобством для составителя будет использование фирменного бланка, где уже записаны наименование субъекта, коды ИНН, ОГРН, адрес расположения, банковские реквизиты. Под ним же необходимо будет произвести регистрацию распоряжения в журнале учета приказов по предприятию.

На следующей строке записывают дату оформления документа и место. Затем с красной строки нужно указать причину, из-за которой в субъекте бизнеса решено использовать данный документ.

Это будет вводная часть распоряжения. Принять в компании новое штатное расписание. Здесь также нужно перечислить какое количество штатных единиц содержит документ, и какую сумму составляет фонд оплаты. Выполнить ввод документа в действие, с проставлением даты, с которой это будет сделано. Если в приказе такая дата не упомянута, то документ будет начинать действовать с момента издания распоряжения.

Если до это действовало штатное расписание, то необходимо указать, что оно потеряло силу. Указать, на какого работника компании будет возложена обязанность по исполнению распоряжения. Как правило, этим занимается кадровый работник либо главный бухгалтер.

Указать, кто должен под роспись ознакомить всех оформленных работников с новым документом. В приказе необходимо упомянуть приложения к нему.

В данной ситуации, в его качестве выступает бланк вводимого штатного расписания, по которому необходимо проставить реквизиты. Полностью составленное распоряжение должен подписать руководитель организации, с указанием расшифровки подписи. Завершающим этапом обработки приказа будет проставление на нем подписей всех упомянутых ответственных лиц.

Они должны прочитать текст, а затем указать свою должность, фамилию, поставить подпись и дату, в какую произведено ознакомление. Как внести изменения Условия работы субъекта бизнеса с течением времени могут меняться. По этой причине у администрации может возникать потребность скорректировать имеющееся штатное расписание.

Условно возможные коррективы можно разделить на существенные и небольшие. В первой ситуации, как правило, число необходимых изменений так велико, что ответственному работнику лучше составить новый документ и ввести его в действие. Во второй — дополнить расписание можно при помощи отдельного приказа с перечислением изменений.

Внесение изменений может потребоваться в следующих случаях:

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений

В удовлетворении исковых требованиях Васильевой Т. Заслушав доклад судьи Блиновой М. Исковые требования мотивированы тем, что Васильева Т. Гулянова Л. Приказом директора от 14 января г.

Об отмене приказа об изменении в штатном расписании и сокращении штатов

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Чем грозит отсутствие штатного расписания Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации ? Ответ прост. Этот бланк обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках.

Приказ об утверждении штатного расписания: образец

Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений Типовые штаты, штатные нормативы, наполняемость групп. Утверждение штатного расписания образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в его компетенции. При утверждении штатного расписания образовательного учреждения используются в качестве рекомендуемых Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и школ с продленным днем, утвержденные приказом Минпроса СССР от N и другие типовые штаты, утвержденные для соответствующих типовых образовательных учреждений.

Всё приказы касательно внесения определённых изменений или же относительно составления нового ШР хранятся в отдельной папке в отделе кадров не менее 5 лет. По истечении указанного срока документы передаются в архив, где находятся постоянно.

Образец составления приказа на утверждение штатного расписания Штатное расписание — что это за документ Всю информацию о должностях и размере оплаты труда наемного персонала в обобщенном виде можно найти в таком документе, как штатное расписание. Оно является одним из первых документов, которые разрабатывают и утверждают при создании фирмы. Его наличие не является обязательным, но в компаниях с численностью наемного персонала от 25 человек, этот документ:

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Пров

    Когда угроза жизни простому смертному, ментура говорит: приходите, когда будет труп, а когда им угрожают сразу 2 года. оккупанты.

  2. threaddalre

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.

  3. Любомира

    В Китае неуспешна борьба? ну-ну. нам бы такие неуспехи . а про чиновников вообще жесть, зарплаты у них трикопеечные говорила тут одна. совсем вы охренели, что власть, что юристы, что менты. вы в другой стране живете, не в нашей

  4. Боян

    Ну и как не платить?

  5. Агния

    НЕ ВЕРЮ (с), но за спичками и солью схожу, пока есть )))

  6. cyaningging

    За пальцы вверх и подписку это для раскрутки канала очень важно, но думаю более действенно поставить анимацию. Просто совет)

  7. torrmicodd

    Хай собі налог зроблять.бляді

  8. sattdertezo

    Підкажіть будь ласка про приватизацію земельної ділянки. На які стоїть не рухоме майно

  9. aleteassel

    Добрый день Тарас.А можете видео снять про ФГ.что это и как )))Фермерское господарство)))

  10. inoger

    Спасибо очень интересно, еще бы хотелось узнать в какой близи можно ставить временные сооружения от соседнего участка либо садить деревья и какой высоты можно ставить глухие заборы от соседей на частной территории?

  11. Марта

    Не на Украине, а В Украине

  12. luperqui1971

    Как говорил мой знакомы на допросе не нужно идти на контакт и на вопросы отвечать не знаю не помню. А все пугалки пропускать мимо ушей.

  13. Парамон

    Он всё правильно рассказал!

  14. maucunare

    Да уж, советы для богатеньких. А ведь приставы накладывают арест на пенсии, причем равной ПРОЖИТОЧНОМУ минимуму, до 50%! И ведь этого делать они ПРАВА не имеют, но сплошь и рядом. Какие нафиг бриллианты, когда обрекают на голод и медленную смерть. Где же честные юристы, аууууу.

  15. agocter

    Сталкер Тарас, а будет фото зацепа?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных